転職の成功は、人材紹介選びがカギ

● 40代　年齢が高くても、確実に転職を成功させる方法

実際のところをハッキリ言います。
40歳を過ぎた中高年の転職事情というものは、
想像以上に厳しいです。

 
これから転職を志す人は、
覚悟をもって活動に臨んでください。

 
もはやこの年代での転職というものは、
先方の企業から乞われて、、、、

つまりスカウトやヘッドハントされて
転職するというのが一般的でありセオリー。

 
とはいえ、
現状抱えている何らかの不満を解消するためにも、
転職したい。

もちろん最低限、年収も現状維持で・・・　

という希望を叶えるためには、
それなりに戦略と対策を練らないといけません。



 
このケースは、
たとえば40歳を過ぎた女性が、

“これから婚活をはじめよう”、

という相談内容と非常に似ているケースだと思います。

 
あなたなら、この女性にどんなアドバイスをするでしょうか？？

 
ほとんどの人が、
彼女の“結婚したい”という願いを叶えるためには
「結婚相談所」への入会を勧めると思います。

そして、それがアドバイスとしては
かなり正解に近い答えだと思います。


より良い条件で結婚できる可能性を上げるためには、
結婚相談所への入会は不可欠でしょう。

 
では、転職したいあなたにとっては・・・

 
そう、
やはり信頼のおける転職エージェントへの登録をすること、

これが40代でも「転職を成功させる最大の近道」と
いえる方法なのではないでしょうか。

 
つまり、転職における最良のパートナーである、
「転職エージェント選び」こそが、
40代以上のあなたにとっては、
最も重視すべきことなのだと思います。

 

● 失敗しない転職エージェントの選び方とは？

「紹介される求人情報が、自分が希望しているものと違う」
 
「こちらの年齢や学歴、職歴等の
スペックだけで判断をされているようで気分が悪い」
 
「問い合わせに対する返事が遅い、
約束通りの時間に電話が来ない」
 
「担当者が固定されていなくて、
そのたびにコロコロ変わって情報の引き継ぎがされない」
 
「働き方の希望を話すと、
アドバイスというより説教をされる」

 
転職エージェントに登録するといっても、
ものすごくたくさん会社があるので、
どこを信頼して自分の将来を任せたらいいのか
大いに戸惑うことだと思います。

 
ここでつまずいたら、今後一生を棒に振ることになります。

失敗は許されません。

 
「“転職エージェント”で検索しても出てくるのはランキングサイトばかり・・・
どうせ登録時の報酬金額が高い順番に紹介しているだけでしょ。」

・・・ こんな声をよく聞きます。
 
20代、30代のビジネスパーソンでしたら、
大手の人材紹介会社を何も考えずに
登録しておけばよかったかも知れません。


これは年齢的なポテンシャルから、
人材紹介エージェントの基本的サービスを一定レベルで享受しておけば、
良い条件での転職も可能性が高いからです。


参考までに、人材紹介エージェントで
受けることのできるサービスを列挙しておきます。


 ＜人材紹介エージェントのサービス＞

１．登録者に求人情報を送るサービス

２．その人のキャリアの市場価値を教える。

３、求人企業の非公開・極秘情報、内情を教える

４．面接日の調整や連絡の代行

５．応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成方法、
　　ブラッシュアップのサービス、コンサル。 

 

 
それぞれの人材エージェントによって、
１～６のどの分野で強み弱みといった傾向が出てきます。

 
この点を踏まえて、
40代の方々から寄せられるご相談内容として最も多いのが、
 
　●人材エージェントの数があまりにも多すぎて
     どこを選べば良いかわからない。 

　●以前転職に失敗した苦い経験があるので、
     今回は本当に頼れるエージェントに頼みたい。 

という、この2点です。

 
結局は、「個人個人」つまり人が行う仕事ですが、
それぞれのエージェントによって傾向があるので、
そのあたりを頭に入れて活動を行う必要があります。

 
＜40代にとって１番ダメな選び方・・・知名度や広告を目にする量だけで判断する＞

知名度に優れ、
頻繁に広告を目につくような転職業界の大手企業。

たとえばリクルートやインテリジェンス、マイナビなど。

こういう会社は転職支援サービス以外にも転職サイトを持っていたり、
複数のビジネスモデルを形成して収益の多角化を図っています。

 
その結果、人材エージェントとしての質は、
やや落ちるかなという気がします。

20代、30代の転職バリバリな年代の転職なら、
そういうところでも全然OKなのでしょうが、
40代は一筋縄ではいきません。

 
ここは、転職支援サービス（エージェント業）だけに
絞った会社を選んでおくのが正解でしょう。

 

＜40代にとって２番目にダメな選び方・・・若手人材の求人中心のエージェントに応募してしまう＞

大手エージェントに多いケース。

一般的にサービスレベルは整っているが、
アドバイザーひとりあたり受け持つ登録者は多く、
効率を優先するため、
転職が決まりやすそうな、
適正年齢層（2～30代前半）にパワーを注ぐ傾向がある。

その結果、40代相手には親身になってくれない。

 
＜40代にとって３番目にダメな選び方・・・コンサル力が弱い中小のエージェント＞
じゃあ、上記の懸念から、親身さやサポート面に期待して
中小の人材エージェントに頼ったとします。


そうすると、「コンサル力が弱い」という不満に
ぶち当たることが多いのです。

これは、紹介実績や内定獲得実績に乏しいので、
そこに見合ったコンサルができない実情があるのです。

 
●バランスのよい人材紹介エージェントの存在
 
大手人材サービス会社の中で、
唯一【JACリクルートメント】だけが
転職支援サービスだけに特化しています。

そして長年、
売上上位に位置して転職サービスを続けているのです。
これは、信頼を重ねてきた証だと判断してよいでしょう。

さらに東証1部上場企業ですので、
安心して転職活動を進めることができます。

 

当サイト管理人が人材エージェント会社において、
JACリクルートメントを一押しする理由・・・

●登録者（コチラ側）のスキルや要望に応じた売り込みを、
企業サイドにもちかけてくれる

●応募書類等や面接における、
内定までのコンサル力に圧倒的に優れている

 
なぜ、このような応募者にとって
最高ともいえるサービスを提供できるのかは、
【JACリクルートメント】の独特のビジネスモデルに
拠るところがあります。



 
この点について、詳しく解説していきたいと思います。
⇒　JACリクルートメント【人材紹介エージェント】への登録を強く勧めるポイント